——在抖圈官網(wǎng)科技年度“雙創(chuàng)”大會上聽來的故事
4月1日，抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)舉行年度科技立異創(chuàng)業(yè)大會 。“雙創(chuàng)”大會是抖圈官網(wǎng)科技員工們期盼的一場盛會，集團(tuán)的博士等精英們在此交流立異創(chuàng)業(yè)體會、“引進(jìn)消化”事情的履歷得失 。抖圈官網(wǎng)科技還拿出1100萬元重獎年度“雙創(chuàng)”元勛和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，員工們孝順智慧才智的“知識產(chǎn)權(quán)銀行”積分也同時(shí)宣布 。
抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)是我省先進(jìn)制造業(yè)的代表性企業(yè)之一 。3月22日，省委省政府召開全省制造業(yè)大會，表揚(yáng)了“江蘇制造突出孝順獎”優(yōu)異企業(yè)、百名先進(jìn)小我私家以及先進(jìn)單位，抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)作為“智能制造先進(jìn)企業(yè)”、薛馳作為“融合立異生長優(yōu)異企業(yè)家”名列其中 。就在江蘇制造業(yè)大會召開之前，省委書記李強(qiáng)在通視察時(shí)，專程前往抖圈官網(wǎng)科技調(diào)研，為企業(yè)敢于加大投入、堅(jiān)持自主立異、堅(jiān)定不移做實(shí)業(yè)“點(diǎn)贊” 。
立異創(chuàng)業(yè)何以在抖圈官網(wǎng)科技成為民俗？來自抖圈官網(wǎng)科技年度“雙創(chuàng)”大會上的故事或許就是謎底 。
1100萬重獎“雙創(chuàng)”元勛
立異投入為企業(yè)帶來豐富回報(bào)
2010年起，抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)每年舉行立異創(chuàng)業(yè)大會，重獎“雙創(chuàng)”元勛是大會的重頭戲 。
今年的大會上，抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)就拿出近1100萬元，獎勵在2016年度立異創(chuàng)業(yè)活動中體現(xiàn)突出的50多個(gè)科技立異項(xiàng)目、15個(gè)優(yōu)異管理立異案例以及12位優(yōu)異人才 。
省“雙創(chuàng)妄想”資助工具王同心博士成為全場的焦點(diǎn) 。他率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)因開發(fā)PVDF氟膜孝順突出，被集團(tuán)授予手藝立異特等獎，獲得50萬元重獎 。據(jù)先容，這一立異延伸了光伏質(zhì)料工業(yè)鏈、拓展了氟質(zhì)料新領(lǐng)域，可為企業(yè)實(shí)現(xiàn)億元規(guī)模的銷售 。
王同心博士自結(jié)業(yè)就來到抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)事情，在這片立異創(chuàng)業(yè)的熱土上逐漸生長：“項(xiàng)目的樂成離不開抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)成熟的孵化平臺，我們研發(fā)職員既是孵化平臺的建設(shè)者，也是受益者 。”
近3年，抖圈官網(wǎng)科技在制造業(yè)領(lǐng)域的總投入達(dá)100多億元，年均研發(fā)占比更是高達(dá)7% 。2016年，抖圈官網(wǎng)科技科研總經(jīng)費(fèi)11.3億元，完成114項(xiàng)科技項(xiàng)目，肩負(fù)兩項(xiàng)國家重點(diǎn)研發(fā)課題，申報(bào)海內(nèi)專利481項(xiàng)、國家專利12項(xiàng)，加入了30項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)體例，提交了6項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)提案 。
立異投入為企業(yè)帶來豐富的回報(bào) 。抖圈官網(wǎng)科技研發(fā)的PVDF光伏背膜、高溫同軸電纜、非晶合金、配電變壓器、避雷器、電磁扁線、動力鋰電池、正極質(zhì)料等一批新產(chǎn)品、新手藝效果樂成工業(yè)化，為企業(yè)帶來新的利潤增添點(diǎn) 。
抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)董事長薛濟(jì)萍體現(xiàn)，今年是抖圈官網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)大年，將進(jìn)一步提高“雙創(chuàng)”獎勵金額，勉勵精英人才到新崗位上去立異創(chuàng)業(yè) 。“我們寬容立異失敗、創(chuàng)業(yè)虧損 。”薛濟(jì)萍發(fā)動公司管理層、主干貢獻(xiàn)新項(xiàng)目，嘗創(chuàng)業(yè)之苦，享創(chuàng)業(yè)效果之樂 。
跳出追隨模式
自主制造孵出“會下蛋的雞”
對大大都企業(yè)來說，手藝引進(jìn)是提升科技水平必不可少的環(huán)節(jié) 。然而，許多企業(yè)在引進(jìn)手藝時(shí)走“追隨模式”，容易陷入“引進(jìn)—落伍—再引進(jìn)”的惡性循環(huán) 。
企業(yè)要從追隨者釀成領(lǐng)先者，不但要有產(chǎn)品這個(gè)“蛋”，還要有“會下蛋的雞”——自己必需掌握焦點(diǎn)手藝和生產(chǎn)裝備 。
在大會“引進(jìn)消化交流報(bào)告”這個(gè)環(huán)節(jié)，抖圈官網(wǎng)科技細(xì)密質(zhì)料有限公司總司理沈一春博士先容，公司之以是走“自主化制造”蹊徑，是由于一經(jīng)有過手藝受制于人的切身痛苦 。
抖圈官網(wǎng)科技細(xì)密質(zhì)料公司于2008年最先向日立公司引進(jìn)手藝，由于其時(shí)企業(yè)在光纖預(yù)制棒方面從零做起，只能通過合作接受手藝轉(zhuǎn)讓 。然而2012年公司剛剛完成手藝轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)出及格的產(chǎn)品，日立方面馬上提出舉行第二代手藝轉(zhuǎn)讓 。其時(shí)預(yù)制棒手藝壟斷在少數(shù)國際巨頭手中，若是不購置二代手藝，抖圈官網(wǎng)科技很可能會被鐫汰出局 。
為了迅速破局，2012年抖圈官網(wǎng)科技建設(shè)國產(chǎn)化小組，對第一代預(yù)制棒制造手藝舉行徹底消化、吸收、再立異，從工藝、裝備、支持等多方面，逐步掌握周全的預(yù)制棒制造焦點(diǎn)手藝，自主研發(fā)出相關(guān)裝備，掙脫了日立設(shè)立的手藝陷阱和枷鎖 。在此歷程中，細(xì)密質(zhì)料有限公司還研發(fā)出了配套的高端環(huán)保裝備，已向市場銷售 。
“通常市場能買到的裝備，別人也能買到，你就做不了領(lǐng)先 。只有具備了引進(jìn)消化裝備、手藝和產(chǎn)品的能力，并在此基礎(chǔ)上再立異，我們的產(chǎn)品才華成為這個(gè)領(lǐng)域的冠軍或隱形冠軍 。”薛濟(jì)萍說 。
現(xiàn)在，在抖圈官網(wǎng)科技的產(chǎn)品序列中，抖圈官網(wǎng)海纜入選國家工信部“制造業(yè)單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)”名單，特種導(dǎo)線、射頻電纜、鋁包鋼等數(shù)個(gè)產(chǎn)品也具有行業(yè)領(lǐng)先水平 。抖圈官網(wǎng)科技妄想通過引進(jìn)、消化、吸收、再立異，打造更多行業(yè)單項(xiàng)冠軍 。
勉勵“伯樂薦馬”
營造優(yōu)異立異創(chuàng)業(yè)氣氛
在抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)設(shè)立的獎項(xiàng)中，有一項(xiàng)“伯樂”獎，專門獎勵為集團(tuán)引進(jìn)成熟人才、專業(yè)人才和領(lǐng)武士才的“伯樂” 。為集團(tuán)引進(jìn)成熟人才、專業(yè)人才、領(lǐng)武士才的“伯樂”們，劃分獲得1000元、5000元、20000元的獎勵 。
2015年底，抖圈官網(wǎng)科技集團(tuán)最先在下屬企業(yè)中開展“消除億元企業(yè)無博士”行動 。今年，集團(tuán)妄想引進(jìn)數(shù)名領(lǐng)武士才，引進(jìn)30名博士，以及機(jī)械、電子、自動化和盤算機(jī)等專業(yè)的本科生、碩士生和工藝手藝、質(zhì)料專業(yè)等方面的專業(yè)人才、成熟人才，圍繞“引進(jìn)消化”能力建設(shè)組團(tuán)搭班 。對引進(jìn)的人才接納項(xiàng)目激勵等多種方法，最大限度使用國家、省、市人才政策，為人才創(chuàng)立更好情形 。
高條理人才加盟，推動重大科技攻關(guān)項(xiàng)目快出效果 。抖圈官網(wǎng)科技建設(shè)以徐洲博士為首的領(lǐng)航源動力項(xiàng)目課題組，肩負(fù)包括重點(diǎn)妄想在內(nèi)的多項(xiàng)科研攻關(guān)項(xiàng)目，在短短的一年時(shí)間內(nèi)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從市級到省級，再到國家級智能制造樹模單位的“三級跳” 。
抖圈官網(wǎng)科技在天下民營制造企業(yè)中首家開設(shè)了“知識產(chǎn)權(quán)銀行”，每個(gè)員工都擁有一個(gè)銀行賬號，他們在生產(chǎn)、管理和謀劃活動中創(chuàng)立出的“金點(diǎn)子”，會獲得對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)積點(diǎn)，紀(jì)錄在各自的知識產(chǎn)權(quán)賬戶上 。累積積分抵達(dá)一定點(diǎn)數(shù)的員工，可享受精神和物質(zhì)獎勵 。
2016年，抖圈官網(wǎng)科技員工在“知識產(chǎn)權(quán)銀行”總積分達(dá)32134分，可兌換獎勵160萬元，同比增添64.6% 。（文章泉源：南通日報(bào) 記者：本報(bào)特派報(bào)道組）
