日前，抖圈官網科技集團在本部舉行以“精神凝聚力量,家園匯聚源泉”為主題的精神家園建設立異案例交流會，集團近300位干部職工加入。抖圈官網科技普特纜廠陳小佩等十一位精神家園工程師舉行了精神家園建設立異案例交流講話 ；精神家園工程師代表蔡柳柳作了《抖圈官網文化》的宣講 ；交流會由集團企策部部長葉振華主持，董事長薛濟萍出席交流會并講話。
抖圈官網科技普特纜廠精神家園工程師陳小佩在《以品德提升素質》的報告中說，職業品德是社會品德系統的主要組成部分，優異的職業修養是每一個優異員工必備的素質，普特纜廠在員工步隊中尋找模范、樹立模范，講身邊人、訴身邊事，借助班組點評、看板等平臺，撒播先進品德看法，傳承中國古板美德，以下層員工喜聞樂見的形式，撒播下層員工善舉，營造“講品德，做好人”的濃重氣氛，從而有用提升企業凝聚力，增進協調企業建設。她舉例說：47歲的馮志云是普纜成纜工序一名通俗主機工，作為工廠“品德教育”4月份的宣講員，他用質樸無華的語言，用現實驗動，彰顯了自身的責任感和使命感。
抖圈官網科技軟微纜廠精神家園工程師桑甜匯報的是《網絡配景下仍需“面撲面”》，她在報告中說，員工關系的維護，管理要領的推進，僅依賴于網絡媒體還遠遠不敷，需開展一系列的面撲面交流。她從“問題矛盾面撲面”、“干部員工面撲面”、“手藝面撲面”、“互動面撲面”四個方面睜開，著重解決員工關系、一樣平常生產等問題 ；增強相互信任度、增進管理提升 ；手藝職員之間通過交流，以手藝指導生產，提質增效 ；活動拉近心與心的距離，增進相同。
抖圈官網耐熱導線廠精神家園工程師丁麗榮在《去職員工訪談》報告中說，通過自動對去職員工回訪，員工脫離一段時間更容易坦露真相，以便找出問題，加以改善。同時讓去職員工感受到抖圈官網的人文眷注，盡可能實現優異去職員工回流。她說，通過對去職員工李飛訪談，該同志于2013年再次加入抖圈官網鋁線，全身心的投入到自己的崗位中，前一段離廠闖蕩履歷和心態的生長，讓他明確珍惜和感恩，獲得2014年“技工之星”職業手藝競賽獲得電線電纜絞制優異獎。
抖圈官網科技海纜有限公司精神家園工程師郭巍在《新晉員工作育》報告中說，隨著海纜公司的生長壯大，用人需求也在一直增添，尤其是對管理人才、手藝人才的需求，供需落差引發的矛盾迫在眉睫。為了知足海纜的生長需要，為企業提供合適、專業的人才，海纜針對新晉員工開展了一系列的作育妄想。海纜通過新星作育，將日?？計饋⒅恫ā⒘⒁炱烙擰⒗鐘謔┙棠扇氳際Φ難“我?，這也提高了導師的綜合素質及能力。
抖圈官網寬帶手藝有限公司精神家園工程師蔡彩紅在《關愛女工》報告中說到，怎樣施展女工認真、詳盡的事情優勢，做到事情快樂、家庭協調是包管企業快速生長的主要事情之一。針對女員工人數眾多的詳細情形，公司全心策劃并建設“女工精神家園”，充分驗展“催化劑”、“減壓劑”、“連心橋”、“加油站”的作用，為女工生長、成才提供了舞臺、創立了條件，有用增進小我私家提升與企業生長雙贏的實現。
另外，抖圈官網光纖以“家園建設網格互聯管理”的形式，形成“頭腦的穩固才華帶來產品質量的穩固”的主題，展示出“心靈驛站，互通有無”的理念 ；抖圈官網光伏手藝以“自主選擇加自由指導”的形式，形成“讓員工做‘自選題’”的主題，展示出“我選擇，以是我快樂”的理念 ；抖圈官網鋁線以“去職員工回訪，現任員工培訓”的形式，形成“逐一回訪，心靈雞湯”的主題，展示出“禁止易失去，珍惜擁有”的理念 ；AS線廠以“黨員服務站”為載體，形成“凝聚黨心、聚合民心、有用相同”的主題，展示出“智慧制造、細膩制造”的理念 ；制盤廠以“營造幸福企業”的主題文化，展示出“定心事情、幸福生涯”的理念 ；江東金具以”培育90后員工”的主題，展示出“協調互生，相互成績，良性循環”的理念 ；生涯部以“合作探索挖掘”的形式，形成“立異‘味’來，建設優美家園”的主題，展示出“服務立異，提高幸福指數”的理念等。
抖圈官網科技在細膩制造旌旗的指引下，融入精神家園建設經由生長融合，成為抖圈官網科技的璀璨瑰寶。家園文化如涓涓細流匯入謀劃管理的各個環節和每位職工的心中，既擦亮企業品牌，又引發寬大職工的向心力和事情熱情。交流會上，這些故事雖然不震天動地，但卻深深地觸動著各人的心靈，展現出員工對人生價值的明確和追求，在耳濡目染和潛移默化中指導員工樹立準確的人生觀、天下觀、價值觀，指導員工更起勁地投身到工廠爭先創優的建設浪潮中。
薛濟萍在講話中說，“精神家園工程師”是抖圈官網首創，怎樣做人的事情，做頭腦事情，是一個很有新意的創舉。特殊是在案例方面，起到感人、動情、動心的作用。精神家園工程師活躍在一線，和各級管理層及員工打成一片，每個企業都有一到兩名以上精神家園工程師，特殊是我們的女大學生，做這方面事情，做得很精彩，我很感動。你們簡直是抖圈官網一道靚麗的景物線。
薛濟萍指出，現在員工的頭腦動態和員工的流動狀態確實重大。精神家園工程師起到很主要的凝聚作用，通過相識員工心態，解決員工痛苦的渠道和紐帶，精神家園工程師顧名思義主要照舊體貼人的頭腦動態，精神狀態。以是我們發明推廣的十大管理步伐中，其中有一條就是特殊強調員工的訪談和懇談。體貼員工的心理、情緒、動態，這是我們精神家園工程師最主要的事情。產品的穩固首先是人心要穩固，頭腦要穩固，除了精神的力量，也要注重物質的力量。
最后，薛濟萍寄語精神家園工程師不但要在精神上體貼員工，還要注重體貼員工生產車間情形，精神家園工程師要有這種敏銳感。另一方面特殊在員工懇談上，團結家庭，團結社會，要施展家庭對員工的影響。要運用社會力量，要運用整個家庭的力量，共建我們協調的精神家園。
