---抖圈官網科技集團 “精神家園工程師”建設五周年記
題記
抖圈官網科技集團于2011年8月在天下首創“精神家園工程師”事情制，五年來，經由精神家園工程師步隊的不懈起勁和孜孜追求，成為增進企業生長，實現人文眷注的有力抓手，充當共建抖圈官網家園，綻放文化夢想的紐帶，讓企業文明品德之花越發絢爛、壯麗 。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園 。五年來，精神家園工程師們在抖圈官網家園中譜寫了一支支“群芳曲” 。
全心頂層設計 打造和美抖圈官網家園
抖圈官網科技集團配備“精神家園工程師”的做法，獲得了從中央到省市各級宣傳部分的充分一定 。集團董事長薛濟萍也贊許說：“精神家園工程師”是我們抖圈官網一道亮麗的景物 。
經由多年生長，抖圈官網已擁有員工萬余名，其中絕大大都是年輕人 。怎樣把青年員工的青春熱情引發出來，把寬大職工的精神力量凝聚起來，踐行“細膩制造”焦點價值觀，指導各人起勁投身到實現“天下品牌、百年抖圈官網”的偉大宏愿中，集團向導層適時推出了“精神家園”建設新行動 。
抖圈官網科技集團在其旗下50家子公司、工廠中均設置了“精神家園工程師”一職，其主要職責是：“做人的頭腦事情” 。用董事長的話說就是“精神家園工程師就像連隊指導員” 。
五年來，抖圈官網科技集團精神家園建設效果斐然 。精神家園工程師們活躍在一線，在耳濡目染和潛移默化中指導員工樹立準確的人生觀、天下觀和價值觀，一直涌現新氣象、新效果、新案例，為企業生長提供建議1200余條，先后開創員工懇談、家長訪談，以品德提升素質、網絡配景下仍需“面撲面”，新晉員工作育培訓等120多項立異案例，在集團內部舉行了普遍交流，并引起強烈回聲，對企業文化生長起到了很好的推行動用 。
五年來，精神家園工程師們肩認真任、胸懷目的、腳扎實地、逾越自我，為打造和美抖圈官網家園而不懈起勁 。
抖圈官網科技集團首席品牌官、企策部部長葉振華說：“抖圈官網精神家園是企業文化建設中獨具特色的一大品牌，是溫暖滋潤員工心田的陽光雨露，是公司上下凝心聚力、攻堅克難的力量源泉 。”
多措并舉 扎實推進家園建設
抖圈官網科技集團的精神家園建設多措并舉，使之進一步常態化、系統化、制度化 。
首先，抖圈官網家園的陣地建設一直富厚 。先后設立精神家園QQ群、微信群，開辦《抖圈官網之窗》、抖圈官網電視、精神家園簡報，近期，《精神家園報》也樂成開辦 。精神家園通過這些陣地，普遍開展種種形式的宣傳報道，充分鼓舞士氣，轉達抖圈官網能量 。如創先爭優和樹立典范，落實宣傳建設的詳細行動計劃，諦聽下層聲音，形成配合價值取向、品德規范、精神情質、情緒態度等凝聚而成的精神協力，統一服務集團細膩制造生長陣勢 。
其次，強化自身素質的培訓提高 。強調理論與現實相團結，提高精神家園工程師的理論知識和現實操作水平，今年4月份，抖圈官網科技集團第三屆精神家園工程師研修班開班，約請市委宣傳部、黨校、社會著名學者專家授課，內容主要為：學習抖圈官網文化、社會知識、員工心理、一樣平常知識、宣傳報道，策劃會務等知識 。
再則，起勁舉行主題性活動，鼎力大舉弘揚中華古板文化，施展優異古板節日和主要節慶日、紀念日的奇異優勢撒播社會主流價值，如文體競賽、征文演講、文藝晚會、家園典范案例展覽、抖圈官網文化與精神家園宣講等 。先后樂成舉行《中國夢、抖圈官網夢、我的夢》、《匠心、匠藝、匠人》征文演講角逐，《抖圈官網正能量》、《做最美抖圈官網人》等文化宣講，抖圈官網科技精神家園工程師在實踐中提升，催生了新氣象，發揮了優良作風、引發了事情熱情，社會正能量在抖圈官網各人庭中獲得璀璨升華 。精神家園充分調發動工文化創立的起勁性和多樣性，為企業經濟建設提供源源一直的精神動力 。
滋潤心田 做交流相同的橋梁
五年來，精神家園工程師在建設中融合和閃光 。
陳曉琴作為抖圈官網科技細密質料有限公司員工的“知心大姐” 。她通過探索總結出了幾點感悟：對每位員工一視同仁，以同齡人的心態融入他們當中，看待每位員工沒有歧視，沒有偏幸，用足夠的耐心和寬容之心去交流和相同，這樣他們既容易接受建議，又能拉近精神家園工程師與員工之間的距離 。民主處置懲罰問題，對他們的優點舉行充分一定，再對他們過失的頭腦、行為舉行剖析，資助他們走出渺茫 。
抖圈官網昱品科技有限公司精神家園工程師趙蕾蕾始終堅持：充分驗展自己在組織活動、掘客人才等事情上的能力，將精神家園事情轉變為一場尋芳之旅，收獲另一種快樂和幸福 。并通過開展手藝交鋒、提質增效征文、匠人精神演講活動，將細膩制造、字斟句酌的精神在企業內部渲染 。
精神家園工程師陳小佩說，普特纜廠在員工步隊中尋找模范、樹立模范，講身邊人、訴身邊事，借助班組點評、看板等平臺，撒播先進品德看法，傳承中國古板美德，以下層員工喜聞樂見的形式，撒播下層員工善舉，營造“講品德，做好人”的濃重氣氛，從而有用提升企業凝聚力，增進協調企業建設 。
抖圈官網科技軟微纜廠精神家園工程師桑甜則這樣以為，員工關系的維護，管理要領的推進，僅依賴于網絡媒體還遠遠不敷，需開展一系列的面撲面交流 。她從“問題矛盾面撲面”、“干部員工面撲面”、“手藝面撲面”、“互動面撲面”四個方面睜開，著重解決員工關系、一樣平常生產等問題，增進相同 。
員工訪談，家長懇談是抖圈官網的十大管理步伐之一，抖圈官網鋁線的精神家園工程師丁麗榮不但與在職員工訪談，并且還把訪談事情延伸到去職員工中 。她說，通過自動回訪去職員工，融入他們心靈深處，讓去職員工感受到抖圈官網的人文眷注 。這一行動使多名去職員工又返回到原崗位上班 。
抖圈官網科技精神家園工程師們在事情中通過深入挖掘員工優異文化的精神內在，回覆企業生長實踐對品德建設提出的時代課題，深入探討企業生長的人文基因，一直深化對抖圈官網企業文化的研究，對提倡“務實、誠信、崇學、向善”的價值觀，起到很主要的凝聚和橋梁作用 。
習總書記曾講過 “一切向前走，都不可遺忘走過的路；走得再遠，走到再絢爛的未來，也不可遺忘走過的已往 。”
不忘初心，“芳”得始終 。抖圈官網科技集團已將精神家園建設納入企業十三五妄想中，追夢路上，使命與責任同在，精神家園工程師任重而道遠 。（葉向陽）
