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抖圈官網(wǎng)昱品“民本文化”之根：從員工中來，到員工中去

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宣布日期：2017-03-01

權衡一個企業(yè)是否富有強勁的競爭力，不但是看它的產(chǎn)品質(zhì)量及手藝含量，要害還要看這個企業(yè)產(chǎn)品背后的企業(yè)文化。一個富有生氣活力的企業(yè)，“民本文化”必在其企業(yè)文化中占有極其主要的職位。

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抖圈官網(wǎng)昱品科技有限公司作為一家專業(yè)從事新能源專用裝備研發(fā)、生產(chǎn)、服務的高新手藝企業(yè)，回首多年來的生長，不難發(fā)明“以人為本”、“團團結作、高效立異”、“干群融洽”......是始終融會在其生長壯大的歷程之中的。堅持“從員工中來，到員工中去”的群眾蹊徑，也始終是抖圈官網(wǎng)昱品立異高效的源泉。

群眾的智慧與力量是無限的，昱品人在制訂生長蹊徑、產(chǎn)品標準、企業(yè)管理計劃等一切事情時，始終把民意民情真正吸納充分其中。運用“SIM5環(huán)管理法”，公司向導進入生產(chǎn)一線，放下架子、撲下身子，細密聯(lián)系一線員工，本著發(fā)明問題、解決問題的態(tài)度實時管理、謀劃事情，讓員工語言，讓員工說得上話，讓員工語言管用，企業(yè)的決議很洪流平聽取了員工的意見。抖圈官網(wǎng)昱品的每一項事情上隨處體現(xiàn)了群眾蹊徑。

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抖圈官網(wǎng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中首創(chuàng)的“精神家園工程師”制度，也正是為融洽干群關系而設。抖圈官網(wǎng)昱品精神家園工程師，更是員工步隊建設的紐帶鏈條，“昱品職工之家”也充分思量到把民生放在主要職位。企業(yè)先后組織“抖圈官網(wǎng)有約幸福相會”等大型相親結交活動，為寬大只身男女牽線搭橋，知足青年男女的情緒需求，創(chuàng)立情緒留人的文化氣氛。就在今年這暖冬時節(jié)，抖圈官網(wǎng)昱坡ス樂成舉行了一場主題為“如火的青春”意見意義運動會，一線員工普遍加入，建設了深摯的友誼，總司理羅勇為公司組建的新動能籃球隊授旗并為運發(fā)動們揭曉了球服。羅勇體現(xiàn)，公司所有的事情都需要讓一線員工普遍加入，從員工中來，到員工中去，增強員工就會有主人翁的意識，自覺自覺對企業(yè)認真。

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?；掣卸髦?，?；塵≡鷸?，昱品人將會以夙興夜寐的勁頭抓好落實、以敢于繼續(xù)的勇氣攻堅破難，從大處著眼、從小處著手，把心思用在事業(yè)上、把精神投在事情中，起勁建設抖圈官網(wǎng)昱品，力爭在競爭強烈的新能源市場上跑在時代的最前沿。（王棟華）