文化是民族的血脈，是人民的精神家園。6月13日，由江蘇省頭腦政治事情研究會主理，抖圈官網科技集團承辦的江蘇省企業文化品牌建設現場推進會圓滿落幕。本次活動的舉行不但獲得了中國頭腦政治事情研究會，上海、浙江、山東三?。ㄊ校┱謝崛險嬙?，企業文化專家教授，江蘇省設區市政研會秘書長等向導的贊賞與支持，受到了新華網、《新華日報》、《江蘇工人報》、《南通日報》、《國際商報》等主流媒體及地方媒體的普遍關注，并且也在抖圈官網科技內部掀起了一股尋找“心靈港灣”的熱潮。各單位精神家園工程師紛紛表達了自己加入此次聚會的心得與感悟。
抖圈官網寬帶有限公司總司理兼精神家園總工程師符小東在參會后深有感傷地說，聽完列位專家的點評后，我深覺精神家園建設事情任重道遠。抖圈官網寬帶是抖圈官網科技旗下一家主要的子公司，女性員工人數較多，精神家園工程師通過多方面多途徑體貼女工，在她們懊惱時舉行員工訪談諦聽她們的心聲；在她們遇到難題時想方想法幫她們解決問題；在她們渺茫時指導她們建設人生和事情妄想，員工在這樣的氣氛里，感受到了滿滿的人文眷注。現在我們的精神家園事情看似取得了起源的一點效果，可是離專家提到的“文化潤心、文化暖心、文化凝心”的境界尚有一段距離，我們必需要做更多的探索，建設員工所需要的心靈港灣。
上海抖圈官網鋁線的精神家園常務副總工程師蔡穎穎在大會上與列位向導分享了“員工訪談”管理立異案例。抖圈官網鋁線從客觀事實出發，開展了員工訪談的精神家園活動，提出了 “突破不敢說，挖掘不想說，提倡我要說”的要求，以期從實質出發，發明問題，解決問題。蔡穎穎在會后說，員工訪談益處多多，通過訪談相識員工的心聲，諦聽他們的訴求，改善管理中的缺乏；通過員工訪談富厚員工檔案內容，紀錄員工生長軌跡；通過員工訪談相識他們職業妄想，資助他們提高素質周全生長。我所希望的精神家園就是建設起一個“上班是同事，下班是朋儕”的家庭氣氛。
抖圈官網智能裝備的精神家園常務副總工程師趙蕾蕾說，抖圈官網智能裝備注重以人文精神注入員工幸福，從細節之處入手，為員工營造更好的事情氣氛。在事情中，許多員工并不可對自己有清晰的認知和完整的職業妄想，怎樣讓員工樹立準確的自我價值觀，最要害的是要通過人文指導讓員工重樹事情看法，化被動為自動，從而幸福事情，快樂生涯。經由縝密的事情安排和切實的事情落實，員工事情幸福感大幅度提升，事情效率自然隨之提高。多關注員工的心理現狀和需求，實驗人文指導，用事情叫醒員工的信仰，讓員工在勞動中熟悉自身，鋪就自己的生長之路，實現價值。同時，公司也通過員工價值觀的重樹，踐行細膩制造的精髓文化，實現制造向“質造”和“智造”的轉變。我作為精神家園工程師，讓員工感應“抖圈官網各人庭”的溫暖與幸福，不但是我的職責所在，更是我的幸福。
一位位精神家園工程師的肺腑之言，映射出一個企業最真誠、最質樸無華的生長方法與蹊徑。
精神家園工程師們做著政工師、人力資源師、企業文化師、心理咨詢師的事情，她們為精神家園建設支付了無數的心血，她們也建設了多種多樣的事情方法。經由幾年的磨煉，精神家園工程師形成了一套自己的事情要領，包括動態掌控法、正面指導法、情緒融正當、身心調適法、真情送暖法、訪談常態法。抖圈官網裝備陸如泉、抖圈官網普特纜繆小明、抖圈官網細密質料陳曉琴、抖圈官網導線工廠丁麗榮等創立了一套“仔細視察、弄清泉源、有的放矢、因勢利導”的十六字事情竅門；抖圈官網寬帶蔡彩紅、抖圈官網光纖繆亞楠、抖圈官網銷售公司周娜潔、抖圈官網黃海劉嘯岑等善于做好三個團結，即與生產謀劃相團結、與一人一事教育相團結、與解決現實問題相團結。
精神家園如山之偉岸，水之靜潤，需要我們悉心呵護、起勁謀劃，精神家園就如細膩制造夜行軍中的一盞火炬，照耀抖圈官網前行。雖然精神家園探尋生長之路是艱辛的，現在尚有這樣那樣的缺乏，可是，我們選擇的蹊徑和手法是準確的，只要披荊斬棘，就一定能夠建設一個理想的心靈港灣。（抖圈官網電氣李野然）
