抖圈官網科技集團在天下首創的精神家園工程師事情制取得了一系列效果，被中宣部焦點期刊報道后，引起了一定的社會回聲。 6月12日—13日，江蘇省頭腦政治事情研究會在抖圈官網科技召開現場推進會。專家們一致以為抖圈官網精神家園建設文化品牌具有主要的現實意義和歷史價值。
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。抖圈官網科技集團董事長薛濟萍體現，精神家園建設很是契合企業現實。企業里有研發工程師、工藝工程師、質量工程師、物流工程師等種種工程師，精神家園建設是一個系統工程，既然是工程，也應該配有工程師。因此，企業首先提出了精神家園工程師的看法。薛濟魄讕人親自擔當了集團精神家園總工程師，把這項事情與企業生產謀劃高度融合，目的聚合，力量凝合、通道重合、職責融合，審核團結，走出了一條頭腦政治事情的新路。
抖圈官網科技薛馳在現場推進會上致辭說，在當今物欲橫流的時代，我們或許什么都不缺，缺的正是人的精神家園。這些年來的實踐讓我們感受到，抖圈官網科技的精神家園是寬大員工寄托情緒、獲得心靈力量的地方，為我們的生產謀劃和員工的周全生長提供了不竭的精神力量、智力支持和頭腦包管，這也是抖圈官網科技的焦點競爭力。他先容說，現在抖圈官網科技已經建設了近千人的家園工程師步隊，包括各單位精神家園總工程師、常務副總工程師、車間班組各職能部分的網格化家園工程師。集團每年都吸收一定命目的步隊復員、退伍、轉業武士加盟精神家園工程師步隊，讓步隊頭腦政治事情的履歷在企業發揮光大。全集團精神家園建設實現全籠罩、無盲點，讓抖圈官網各人庭的每一位成員都獲得關愛。
精神家園工程師天天都活躍在生產謀劃第一線，是一支最接地氣的步隊，他們的立異更讓人接受，也更適用，包括《知識產權銀行》《員工訪談》《強人課堂》《藍領事情室》《匠人精神》《姐妹話吧》《同事間搭把手》等在內的118項立異案例，在全集團獲得交流應用，受到國家和省市有關部分的關注。
薛馳體現，抖圈官網科技的精神家園建設注重實驗員工眷注妄想，體貼員工生涯，解決員工難題，開展富厚多彩的學習和文體活動，激揮員工的智慧和潛能。既煥發出員工與企業同呼吸、共運氣，起勁拼搏、愛崗敬業的主人翁精神，又讓員工周全提高素質，妄想未來人生，實現員工的精神和物質的自由。
推進會上，專家們對抖圈官網科技精神家園工程師品牌做出了實事求是的點評。
山東大學品牌管理研究中心主任、管理學院教授博導王興元體現，抖圈官網科技集團把精神家園工程師做成了一個品牌，這個品牌化的做法充分反應了企業創立了一個新的意識形態，在抖圈官網事情的員工應該感應是很是幸福的。抖圈官網科技精神家園工程師應用信息化的手段和物聯網的理念做了員工眷注“云”，我想這朵云也是一張網，這張網現實上就是“情聯網”，將人的情緒聯系了起來。抖圈官網科技精神家園工程師創立性的事情，現實上也是一種“核能”，由于精神的力量是焦點能量。這個履歷具有較強的適用性和樹模性，她降生于一個高科技企業，但對其他行業企業也很適用。
江蘇省委黨校教授李繼峰體現，抖圈官網科技何能在這么短的時間內生長成為一個高科技企業集團，他們的履歷許多，其中主要的一點就是有著人的思索和斗爭的精神。精神家園建設品牌化就是一個了不起的構想，擁有現代管理學和心理學的依據，融入了社會主義的頭腦政治理念。在天下首創的知識產權銀行的創意也引發了員工的主人翁意識，這些細膩化的做法不但在企業，在各個層面都可以借鑒應用。
上海企業文化和品牌研究所所長周元祝體現，這次參會讓我有一個強烈的感悟，中國企業品牌界天天都在探尋欠缺的心靈品牌在抖圈官網科技找到了，企業文化事情者天天都在探尋的事情載體這一次也在這里找到了。抖圈官網科技精神家園工程師能潤物細無聲地指導員工，這種做法很有意義。他們的企業文化不是用少數人強加給大都人，精神家園工程師做了政工師、人力資源師、企業文化師、心理咨詢師的事情，這是企業文化在理念立異引領下的轉型。
山東省頭腦政治事情研究會秘書長李慶義體現，抖圈官網科技精神家園工程師探尋到企業的現實問題，讓企業文化與生產謀劃細密團結，一是思量到人的靈魂的問題，二是思量到企業文化的問題。抖圈官網科技品牌的背后是文化、是精神、是產品和服務，焦點的是精神和文化。已往企業做文化只注重外部的評價，很少關注企業內部員工的認可，這是難能難堪的。
浙江省委黨校學術委員、文化社會學教授曹文彪體現，在這個精神萎縮和渺茫的時代，人不知道自己往那里走，這就需要精神的引領。抖圈官網精神家園工程師以文化向導人，觸及到人的精神天下，契合了時代的誤差，切合人文的實質。這項工程化的事情做得云云細膩，這是企業向導人有高瞻遠矚的眼光，希望這一品牌盡快向社會輻射，造福于人類。
上海市頭腦政治事情研究會秘書長孫顯良體現，抖圈官網科技精神家園工程師文化品牌，扎根于江海文化的沃土，經受了刷新開放的洗禮，有根有魂，有模有樣，創立了文化潤心、文化暖心、文化凝心的模式。有的地方的頭腦政治事情只是說教，離人的靈魂越來越遠。利潤是企業的今天，人心是企業的明天。抖圈官網的精神家園工程師讓疑心疑慮的人明確起來，讓需要資助的人溫暖起來，讓生疏的人相互親近起來，讓勞累孤苦的人輕松起來，讓篤志苦干的人高峻起來，讓焦慮的人平衡寬容起來。
現場會上，南通市委宣傳部副部長黃正平到會講了話。他說抖圈官網科技精神家園工程師初建是在2011年，黨的十八大以后她們又是一個全新的泛起。黨的十九大以后，我想會對頭腦政治事情和企業文化有更高的展現和要求。我很是贊成抖圈官網精神家園工程師文化品牌，以工程師的理念來做企業文化，抖圈官網科技在這方面做了許多的探索。可是精神家園建設的路是漫長的，聚會以后我們會與企業一起把專家的建媾和想法舉行認真的梳理和學習，形成事情妄想，把這一履歷推廣開來，撒播下去。
中國頭腦政治事情研究會聯絡部部長趙新源做了總結講話。他十分贊賞抖圈官網科技精神家園工程師文化品牌。他說，謝謝江蘇的這次現場會向我們推出了一個好企業——抖圈官網科技。抖圈官網精神家園工程師文化品牌給天下推出了好履歷，這個企業文化品牌遠遠突破了一樣平常意義上頭腦政治事情的做法。企業文化建設是頭腦政治事情的主要載體，有了一個好的載體才華有更好的生長和拓展。現在我們有些企業的文化也有一些問題，好比同質化，我們的頭腦政治事人情臨突破，這種突破是內生的，而不是外在的，強壓的。抖圈官網科技精神家園工程師文化品牌凌駕了我的想象。對這一文化品牌，無論從哪個角度都可以高度一定。員工在企業里和在家庭里是一樣的，都需要有幸福感。企業文化提供了許多的活動形式，我們需要去推出，推動和推進。
推進會由江蘇省頭腦政治研究會秘書長姚晨主持。江蘇省十三個地級市的市委宣傳部向導及其他從事頭腦政治文化研究的專家學者共60多人出席了聚會。（李志石）
