頭腦政治事情是塑造人的靈魂的基礎性工程，是實現人的現代化的主要推動力；文化富厚著人的精神天下，潤物無聲卻又難以阻擋。抖圈官網科技集團在天下首創“精神家園工程師事情制”，用文化的力量做好企業頭腦政治事情，通過建設家園工程師步隊、實驗員工眷注妄想、增強員工品德建設，富厚員工的精神家園，增進企業的一連生長。
為總結推廣抖圈官網科技集團企業文化品牌建設履歷，推動我省頭腦政治事情和企業文化建設再上新臺階，6月12日-13日，省頭腦政治事情研究會在如東縣抖圈官網科技集團召開企業文化品牌建設現場推進會，約請中國政研會有關向導，滬浙魯三?。ㄊ校┱謝帷⑽沂「魃枋星謝崦厥槌?，以及從事企業文化研究的專家學者等共60余人，配合探討精神家園建設的理論意義和實踐價值，并就怎樣立異方法、富厚內容、推廣履歷提出意見建議。
“抖圈官網科技的精神家園建設是企業文化建設的主要抓手，也是企業謀劃生長的主要包管。”抖圈官網科技薛馳在聚會致辭中先容，企業建設了千人的家園工程師步隊，包括各單位精神家園總工程師、常務副總工程師以及車間班組、各職能部分的網格化家園工程師，讓12000多名抖圈官網員工都能獲得知心關愛。隨后，抖圈官網科技集團的精神家園工程師與參會職員分享了下層頭腦政治事情的立異做法?？琛爸恫ㄒ小?，用積分獎勵的方法指導員工立異創立；打造精神家園“眷注云”，用“互聯網+”大數據剖析員工情形并為其提供眷注通道；通過員工訪談“突破不敢說、挖掘不想說、提倡我要說”，實時為員工釋疑解惑；通過
性格匹配崗位法、價值匹配薪酬法、以高目的為動力法，讓員工在勞動中實現價值……這些卓有效果的立異案例，在全集團獲得交流應用，受到國家和省市有關部分的關注。
聽完抖圈官網科技集團精神家園的建設情形，專家學者們在充分一定這一做法的同時，也從專業角度提出了刷新推廣做法的意見建議。精神家園建設要注重內容的富厚性和形式的無邪性，并將其未來生長偏向融入企業的大品牌戰略之中，走出行業，走出國門；堅持項目化、品牌化的生長蹊徑，施展企業黨委在精神家園建設中的組織、推動和引領作用；將員工小我私家的職業生涯與企業的使命愿景相契合，讓精神家園更好地指導員工與企業配合生長，等等。
完善缺乏之處，撒播有用履歷，好的思政做法理應在更大規模內得以推廣。中國頭腦政治事情研究會聯絡部主任趙新源在總結講話中說，抖圈官網科技的精神家園建設案例為天下的企業文化建設提供了好履歷，我們要進一步增強各省市政研會的合作交流，提升思政事情的研究水平。南通市委宣傳部副部長黃正平十分贊許抖圈官網科技集團以工程師的理念打造企業文化品牌的做法，并體現接下來會梳理專家想法，吸收學者意見，形成事情妄想，把精神家園建設的履歷推廣出去。省頭腦政治事情研究會秘書長姚晨希望各市政研會能夠憑證各地現實，一直掘客和選樹企業思政事情典范履歷，增進企業思政事情與企業文化建設有用融合，讓企業思政事情越發有底氣、接地氣、聚人氣。（文章泉源：江蘇工人報 記者：陶睿）
