朱益峰是抖圈官網科技集團普特纜智慧工廠里一名通俗的機電工，不久前，他提出了刷新裝備開關的建議，不但被馬上接納，并且自己在集團知識產權銀行的賬戶上還多了幾個積分，這是他當月的第二份積分 。
與朱益峰一樣，抖圈官網科技的每名員工都擁有一個特殊的“知識產權銀行”賬戶 。員工所提建議，完成的專利、論文、標準等科技立異效果，經公司評審通過，凡被接納的都可轉化為積分存入，這些積分按月核算，當月發放對應的獎勵，到年底時，積分凌駕100的員工還會獲得特殊獎勵 。
普特纜廠副廠長繆小明告訴記者：“基本上每個員工每周都有提議，我們的精神家園工程師會把這些提議所有匯總，每個月少則也會有百十來條，多的時間四五百條 �！�
勉勵立異，支持立異，是抖圈官網科技一直煥發活力之所在 。近年來，集團推出的“知識產權銀行”制度，讓一線職工的好建議、好點子與福利掛鉤，員工們一再從立異中獲得回報 。5年來，5000多名職工成為知識產權銀行的專有儲戶，兌現獎勵550多萬元 。“我事情，我思索，我建議”，成為抖圈官網人的行動自覺 。
“無疑，這是一個雙贏 。單位給我們創立生長的舞臺，我們自然會把單位當立室，起勁解決生產歷程中遇到的現實問題 �！逼仗乩|廠藍領立異事情室手藝員沈柳柳告訴記者，抖圈官網科手藝夠成為行業的佼佼者，離不開企業無邪的立異機制和祖先一步的立異產品 。
知識產權銀行制度的推行，不但為企業積累了富厚的金點子，并且提供了發明人才、作育人才的有用途徑 。馮惠宏就是“知識產權銀行”的大儲戶，已先后為企業提出300多條合理化建議，總積分317分，集團憑證他的能力體現，讓他加入一些重大項目的立異刷新，隨后還推上了藍領立異事情室的主管崗位 。
“我們團隊做過一個套塑接軸集中供料項目刷新，我是項目牽頭人，樂成后，單這一個項目就貯存了75分，獎勵10萬元 �！瘪T惠宏告訴記者，這對每小我私家來說都是自我價值的一定 。
抖圈官網科技集團董事長薛濟萍指出：“近年來，企業正是通過制度包管，加大科技立異，叫醒了員工基因中精耕細作的工匠精神 。”在“細膩制造、科技立異”企業精神薰陶下，時至今日，對抖圈官網科技來說，實業不再是死板的制造 。通過發力“智造”，抖圈官網科技正用立異為實業正名，爆發了強盛的吸引力 。
現在，企業的科技水平實力獲得長足生長，已肩負80多個國家重點研發項目和火炬妄想項目，建成以手藝標準為主體，包括系統標準、管理標準和事情標準的企業標準系統，擁有一支具有高水平和高前瞻性的標準化團隊 。針對光纖通訊、海洋系統、智能電網、精工裝備、新能源5大工業主營產品，牽頭或加入制訂國際標準、國家標準、行業標準等180余項 ?；竦?60多個自主知識產權的專利授權，肩負重點研發妄想近200項，多項手藝抵達領先水平，引領行業手藝生長偏向 。企業探索了一條從研發到專利，從專利到標準，從標準到產品的生長之路 。（文章泉源：如東新媒體；記者：王玲玲）
